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2015-12-21

员工切莫忽视培训“疲劳期”

                              员工切莫忽视培训“疲劳期” c8B?jLc0r  
      “以前上培训课的时候精神特别好,现在一上培训课就犯困。”前不久,一位基层班组长向笔者诉说了他在参加培训学习过程中遇到的难题。 jf}XWAu?  
    这位班组长说的不无道理,对此笔者讯问了我们厂里的心理咨询师,他告诉笔者说,这叫疲劳综合征。从医学角度上来看,人体的生物钟有一个时段的“疲劳期”,从事某一行业活动一段时间后,就会出现情绪消沉,热情消退的现象。这不仅仅是上培训课才会发生这样的现象,任何行业都有这种疲劳综合征。员工参加培训也是这样,不可能一直保持着旺盛的状态,超过一定的限度,学习的热情就会减弱,这是大脑出现的疲劳反应,也是很正常的一种现象。此时,培训管理人员一定要重视参加培训员工的不良反应,改变培训方式或者调整员工的情绪,否则,就很难达到培训的目的。 chcsKAvIa  
    其实,人与人的身体素质不一样,精神状态就不一样,所以每个人的“疲劳期”也长短各异。俗话说,我们拉不起一个装睡的人。员工内心对培训的重视程度,也决定了他培训“疲劳期”的长短。因此,培训管理部门要积极做好员工的思想政治工作,切实让员工认识到培训的重要性,调动员工的学习的积极性,避免“牛不喝水强按头”现象的发生。 r^k[1~M  
  建立健全全员培训学习考核机制,是做好培训工作的重要保障。要完善员工的教育培训跟踪管理机制和学习交流制度,定期组织员工写学习报告,交流学习心得体会,共享学习培训成果,使员工在比学中得到提升,不断提高培训效果。与此同时,培训管理人员要合理安排培训课程,积极探索各项新型培训方式,让特色培训吸引员工参加培训,带着兴趣学习,在快乐中学习。 z4ec:5B  
  培训“疲劳期”并不可怕,只要科学调整培训方式,调整好员工的情绪,那么,员工的培训“疲劳期”也仅仅是培训过程中的一个小插曲而已。 rZ|^F"- h  
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一共有 1 条评论
笑看今朝 2015-12-23 18:51 Says:
  培训“疲劳期” 人人要注意!!